（來源：中新網(wǎng)）

　　資料圖：農(nóng)村田園風光。王劍 文 趙春亮 攝

　　在國新辦今日召開的新聞發(fā)布會上，中央農(nóng)村工作領導小組辦公室副主任吳宏耀指出，要完成鄉(xiāng)村振興這個宏大戰(zhàn)略，就要強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐，把人力資源開發(fā)放在首位。要做好兩個方面的工作：一方面要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，要培育新型職業(yè)農(nóng)民和鄉(xiāng)土人才;另一方面，要以更加開放的胸襟引來人才，用更加優(yōu)惠的政策留住人才，用共建共享的機制用好人才，掀起新時代“上山下鄉(xiāng)”的新熱潮。

　　國新辦今日召開新聞發(fā)布會，介紹《中共中央國務院關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》有關情況。會上有記者問：鄉(xiāng)村振興離不開鄉(xiāng)村人氣的興旺，從目前來看，農(nóng)村地區(qū)人口外流的現(xiàn)象還是存在的，一號文件對于怎么能夠把“人”留住，把人才支撐落到實處，提出哪些政策?

　　吳宏耀表示，要完成鄉(xiāng)村振興這個宏大戰(zhàn)略，就要強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐，把人力資源開發(fā)放在首位。要做好兩個方面的工作：一方面要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，要培育新型職業(yè)農(nóng)民和鄉(xiāng)土人才;另一方面，要以更加開放的胸襟引來人才，用更加優(yōu)惠的政策留住人才，用共建共享的機制用好人才，掀起新時代“上山下鄉(xiāng)”的新熱潮。

　　吳宏耀指出，對此，中央一號文件在五個方面作出具體政策部署：一是要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民。要全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。

　　二是要加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設。特別是要扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人和非遺傳承人等。

　　三是要發(fā)揮科技人才支撐作用。要探索新機制，全面建立高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，發(fā)揮好各類農(nóng)業(yè)科技人員的作用。我理解，這是要建立一種類似改革開放初期，“周末工程師”那樣兼職或停薪留職的制度。

　　四是要鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設。鄉(xiāng)村振興要有全社會各類人才的參與，要建立有效激勵機制，吸引支持企業(yè)家、黨政干部、專家學者、技能人才等通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、包村包項目、捐資捐物等方式，參與到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中來。文件中提出兩條具體的政策：第一個是要研究制定管理辦法，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職;第二個是加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉(xiāng)村振興的指導意見，落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免、用地等扶持政策，明確政策邊界，保護好農(nóng)民利益。

　　五是創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育引進使用機制，主要是“三大機制”：一是多方式并舉的人力資源開發(fā)機制;二是城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機制;三是城市醫(yī)生教師、科技文化人員定期服務鄉(xiāng)村機制。

　　吳宏耀特別提到，文件強調，要培育富有地方特色和時代精神的新鄉(xiāng)賢文化，積極引導發(fā)揮新鄉(xiāng)賢在鄉(xiāng)村振興，特別是在鄉(xiāng)村治理中的積極作用。